+ Jak sprawdzić, czy doświadczam mobbingu?

Poniżej znajdują się przykłady zachowań i postaw, które uznane są za przejawy mobbingu. Przeczytaj je uważnie i zastanów się, czy zetknąłeś się z takim postępowaniem w miejscu pracy.

  • ograniczanie lub utrudnianie ofierze możliwości wypowiadania się, również poprzez przerywanie
  • reagowanie na wypowiedzi ofiary krzykiem i wyzwiskami
  • ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy i/lub życia osobistego
  • nękanie przez telefon
  • stosowanie gróźb ustnych i pisemnych
  • prezentowanie ofierze poniżających i obraźliwych gestów
  • stosowanie aluzji i zawoalowanej krytyki, brak wypowiedzi wprost wobec ofiary
  • unikanie przez przełożonego kontaktu z ofiarą, rozmów z nią
  • fizyczne i społeczne izolowanie ofiary (np. umieszczenie jej w osobnym pokoju z zakazem komunikowania się z innymi osobami; zakazanie pracownikom kontaktowania się z izolowaną osobą)
  • ostentacyjne ignorowanie i lekceważenie (traktowanie ofiary „jak powietrze”)
  • obmawianie, rozsiewanie plotek, ośmieszanie, prześmiewanie życia prywatnego
  • sugerowanie zaburzeń psychicznych; kierowanie na badania psychiatryczne
  • parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia, gestów ofiary
  • atakowanie poglądów politycznych lub przekonań religijnych, wyśmiewanie i atakowanie ofiary z uwagi na jej narodowość, wyśmiewanie niepełnosprawności lub kalectwa
  • obrażanie słowne w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzających wyrażeń
  • insynuacje o charakterze seksualnym, składanie propozycji seksualnych, zaloty, działania o podłożu seksualnym, wykorzystywanie seksualne
  • wymuszanie wykonywania zadań naruszających godność osobistą
  • kwestionowanie podejmowanych przez ofiarę decyzji
  • nie przydzielanie ofierze żadnych zadań do realizacji
  • wydawanie absurdalnych i sprzecznych poleceń
  • zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia, niedostosowanych do możliwości ofiary i bez zapewnienia odpowiednich zabezpieczeń
  • groźby użycia siły fizycznej wobec ofiary, znęcanie się fizyczne, stosowanie przemocy fizycznej o nieznacznym nasileniu
  • przyczynianie się do powstawania strat materialnych powodowanych przez ofiarę
  • wyrządzanie szkód psychicznych w miejscu pracy lub miejscu zamieszkania ofiary

Jeżeli spotkałeś się z którymś z wyżej wymienionych zachowań – przygotuj swoje zgłoszenie, ponieważ jest to sprawa poważna i wymagająca interwencji. Jeśli byłeś świadkiem takich sytuacji, również możesz to zgłosić (podając nam informacje na temat osoby, której sprawa dotyczy).

Przygotowując zgłoszenie dotyczące mobbingu pamiętaj, aby zawrzeć w nim jak najwięcej szczegółów (zobacz: + Jakie szczegóły powinny zostać zawarte w moim zgłoszeniu?). Dodatkowo warto odpowiedź na poniższe pytania:

  • Kiedy po raz pierwszy doszło do takiej sytuacji
  • Jakiego rodzaju działania ze strony tej osoby wywołują u Ciebie dyskomfort
  • Czy mógłbyś podać przykład wypowiedzi/ zachowania
  • Jak często zdarzają się sytuacje tego typu
  • Czy takie sytuacje się powtarzają
  • Czy takie zachowanie dotyczy tylko Ciebie
  • Czy próbowałeś wyjaśnić tą sytuację z daną osobą
  • Czy w sposób jednoznaczny sprzeciwiłeś się takim zachowaniom (jeśli tak, w jaki sposób na takie sprzeciwy reagowała dana osoba)