Poniżej znajdują się przykłady zachowań i postaw, które uznane są za przejawy mobbingu. Przeczytaj je uważnie i zastanów się, czy zetknąłeś się z takim postępowaniem w miejscu pracy.
- ograniczanie lub utrudnianie ofierze możliwości wypowiadania się, również poprzez przerywanie
- reagowanie na wypowiedzi ofiary krzykiem i wyzwiskami
- ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy i/lub życia osobistego
- nękanie przez telefon
- stosowanie gróźb ustnych i pisemnych
- prezentowanie ofierze poniżających i obraźliwych gestów
- stosowanie aluzji i zawoalowanej krytyki, brak wypowiedzi wprost wobec ofiary
- unikanie przez przełożonego kontaktu z ofiarą, rozmów z nią
- fizyczne i społeczne izolowanie ofiary (np. umieszczenie jej w osobnym pokoju z zakazem komunikowania się z innymi osobami; zakazanie pracownikom kontaktowania się z izolowaną osobą)
- ostentacyjne ignorowanie i lekceważenie (traktowanie ofiary „jak powietrze”)
- obmawianie, rozsiewanie plotek, ośmieszanie, prześmiewanie życia prywatnego
- sugerowanie zaburzeń psychicznych; kierowanie na badania psychiatryczne
- parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia, gestów ofiary
- atakowanie poglądów politycznych lub przekonań religijnych, wyśmiewanie i atakowanie ofiary z uwagi na jej narodowość, wyśmiewanie niepełnosprawności lub kalectwa
- obrażanie słowne w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzających wyrażeń
- insynuacje o charakterze seksualnym, składanie propozycji seksualnych, zaloty, działania o podłożu seksualnym, wykorzystywanie seksualne
- wymuszanie wykonywania zadań naruszających godność osobistą
- kwestionowanie podejmowanych przez ofiarę decyzji
- nie przydzielanie ofierze żadnych zadań do realizacji
- wydawanie absurdalnych i sprzecznych poleceń
- zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia, niedostosowanych do możliwości ofiary i bez zapewnienia odpowiednich zabezpieczeń
- groźby użycia siły fizycznej wobec ofiary, znęcanie się fizyczne, stosowanie przemocy fizycznej o nieznacznym nasileniu
- przyczynianie się do powstawania strat materialnych powodowanych przez ofiarę
- wyrządzanie szkód psychicznych w miejscu pracy lub miejscu zamieszkania ofiary
Jeżeli spotkałeś się z którymś z wyżej wymienionych zachowań – przygotuj swoje zgłoszenie, ponieważ jest to sprawa poważna i wymagająca interwencji. Jeśli byłeś świadkiem takich sytuacji, również możesz to zgłosić (podając nam informacje na temat osoby, której sprawa dotyczy).
Przygotowując zgłoszenie dotyczące mobbingu pamiętaj, aby zawrzeć w nim jak najwięcej szczegółów (zobacz: + Jakie szczegóły powinny zostać zawarte w moim zgłoszeniu?). Dodatkowo warto odpowiedź na poniższe pytania:
- Kiedy po raz pierwszy doszło do takiej sytuacji
- Jakiego rodzaju działania ze strony tej osoby wywołują u Ciebie dyskomfort
- Czy mógłbyś podać przykład wypowiedzi/ zachowania
- Jak często zdarzają się sytuacje tego typu
- Czy takie sytuacje się powtarzają
- Czy takie zachowanie dotyczy tylko Ciebie
- Czy próbowałeś wyjaśnić tą sytuację z daną osobą
- Czy w sposób jednoznaczny sprzeciwiłeś się takim zachowaniom (jeśli tak, w jaki sposób na takie sprzeciwy reagowała dana osoba)